سه مدیر عامل با هم بحث می کردند تا صورت حساب ناهار را بپردازند.اولی گفت:((من می پردازم،من می توانم آن را بابت پرداخت مالیات به حساب آورم))دیگری گفت:((لطفا اجازه بدهید من بپردازم من بازپرداخت ان را از شرکت می گیرم))سومی گفت:((لطفا اجازه بدهید من بپردازم زیرا من هفته ی آینده ورشکستگی خود را اعلام می کنم))

بهترین عشق کدامست؟

جان کوچولو گفت:((مادر،دوستت دارم))

سپس کارش را فراموش کرد،کلاهش را انداخت

و برای تفریح و تاب بازی به باغ رفت

مادرش تنها ماند تا هیزم و آب بیاورد

نل گفت:((مادر من دوستت دارم))

((من شما را بیش از آن چه که زبان قادر به گفتن است،دوست دارم))

سپس او نصف روز را با اذیت و آزار و اخم مشغول شد

و هنگامی که برای بازی از خانه بیرون رفت،مادرش خوشحال شد

فان کوچولو گفت:((مادر دوستت دارم))

((امروز تا آنجا که می توانم به تو کمک می کنم))

((چه قدر خوشحالم که امروز مدرسه ندارم))

بنابراین او گهواره ی بچه را آن قدر تکان داد تا خوابش برد

سپس به آرامی همه جا را جارو کرد و اتاق را منظم کرد.

او تمامی روز را به عنوان حامی مادر مشغول و خوشحال بود

دوباره آن ها گفتند((مادر دوستت داریم))

سه کودک کوچولو به خواب رفتند

شما فکر می کنید که مادر حدس زد کدام یک از آن ها واقعا او را دوست داشتند؟

جوی الیون

بسیار آزار دهنده است از دوستی که مشکلی دارد این سوال را بپرسیم:((آیا من می توانم به شما کمکی بکنم؟))این گفته بیشتر حالت تظاهر دارد.اگر شما واقعا قصد کمک دارید،در مورد چیزی که مناسب و شایسته انجام دادن است فکر کنید و سپس آن را انجام دهید.

بعضی از افراد به جای خود پسندی ردای صداقت را به تن می کنند و امیدوارند که روزی بتوانند مدعی شوند که دریافت کمک حق شان می باشد.

از شوخی های بی معنی و نادرست اجتناب نمایید.احتیاط و صداقت ابزار خوبی برای قضاوت کردن نیست.فرد می تواند بی ریا و صادق باشد اما اشتباه کند.

ملوانی بود که به مدت سه سال روی یک کشتی کار می کرد.یک شب برای اولین بار مشروب زیادی نوشید و مست کرد.کاپیتان در گزارش سفر ثبت کرد که:((ملوان دیشب مست بود))ملوان آن را خواند و از این امر آگاه بود که در وضعیت شغلی آینده اش موثر خواهد بود،بنابراین پیش کاپیتان رفت،معذرت خواست و از کاپیتان تقاضا کرد،اضافه کند که این تنها مورد در عرض سه سال گذشته بوده است.کاپیتان امتناع کرد و گفت آن چه من در گزارش سفر نوشته ام حقیقت دارد.

روز بعد نوبت ملوان بود که گزارش سفر را کامل کند.او نوشت:((کاپیتان دیشب هوشیار بود))کاپیتان گزارش را خواند و از ملوان خواست آن را تغییر دهد یا برای بیان کامل حقیقت به آن چیزهایی اضافه کند،زیرا این نوشته بیانگر این است که کاپیتان شب های دیگر هوشیار نبوده است.ملوان به کاپیتان گفت آن چه که در گزارش نوشته ام حقیقت است.

هر دو گزارش درست بودند،اما آن ها به پیام های منحرف کننده بدل شدند.

معناي ۷سال رو کي خوب ميفهمه؟
دانشجوهاي پزشکی...

معناي ۴سال رو کي ميفهمه؟
بچه هاي کارشناسی...

معناي ۲سال رو کي خوب ميفهمه؟
سرباز ها...

معناي ۱سال رو کي خوب ميفهمه؟
پشت کنکوري ها...

معناي ۹ماه رو کي خوب ميفهمه؟
بانوان باردار...

معناي ۱ماه رو کي خوب ميفهمه؟
روزه داران ماه مبارک رمضان...

معناي ۱هفته رو کي خوب ميفهمه؟
سر دبيرهاي مجلات هفتگی...

معناي ۱روز رو کي خوب ميفهمه؟
کارگران روز مزد...

معناي ۱ساعت رو کي خوب ميفهمه؟
عاشق منتظر...

معناي ۱دقيقه رو کي خوب ميفهمه؟
اونايي که از پرواز جا موندند...

معناي ۱ثانيه رو کي خوب ميفهمه؟
اونايي که در تصادف جون سالم به در بردند...

معناي ۱دهم ثانيه رو کي خوب ميفهمه؟
مقام دوم تو المپيک...

معنای لحظه را چه کسی درک میکنه ؟
کسی که دستش از دنیا کوتاهه...

این فقط یک یادآوری بود تا
قدر لحظه لحظه هاي زندگيمون رو
بدونيم
خيلي زود دیر میشه...
نه...!
خیلی زود تموم ميشه!

شايد فرصتي رو که الان داريم،
لحظه‌ای ديگر فقط یک خاطره باشد
شاید تلخ و زشت...
و شاید شیرین و زیبا..

همه داستان چوپان دروغگو را می دانیم که همواره به دروغ فریاد می زدگرگ آمد.چوپان تصمیم گرفته بود به وسیله ی مردم روستا برای خود سرگرمی درست کند.او فریاد زد((کمک،کمک،گرگ آمد))روستاییان صدایش را شنیدند وبه نجاتش آمدند،اما موقعی که مردم روستا به آنجا رسیدند،گرگی وجود نداشت و او به آن ها خندید.آن ها برگشتند.روزبعد،وی همین نیرنگ را به کار برد و ماجرا تکرار شد.

سپس یک روز،درحالی که چوپان از گوسفندهایش نگه داری می کرد ناگهان گرگی را دید و فریاد زد:((کمک))مردم روستا صدایش را شنیدند،اما این بار هیچ کس برای نجاتش نیامد.آن ها فکر کردند باز هم یک حقه ی دیگری در کار است و به او اعتماد نکردند.گرگ همه ی گوسفندان او را درید.نتیجه ی اخلاقی این داستان چیست؟نتیجه این است که:

1-وقتی اشخاص دروغ می گویند اعتبار خود را از دست می دهند.

2-همین قدر که اعتبار و اعتماد از دست رفت،حتی زمانی که حقیقت را بگویند کسی آن ها را باور نمی کند.

ویژگی یک منش خوب،صداقت است.

حقیقت می تواند به دو طریق سوتعبیر شود:

1-اطلاعات یا حقایق ناقص

2-اغراق گویی

فرد می تواند بدون بی رحم بودن،صادق و راستگو باشد،اما این وضع همیشه مقدور نیست.مهم ترین مسئولیت یک دوست صادق،راستگویی است.بعضی افراد به منظور اجتناب از حقایق دردآور،دوستانی بر می گزینند تا آن چه را که می خواهند بشنوند به آن ها بگویند.این افراد علی رغم این واقعیت که دقیقا می دانند صداقت ندارند،خودشان را فریب می دهند.انتقاد صادقانه می تواند دردآور باشد(حرف حق تلخ است.)اگر شما آشنا زیاد،ولی دوستان کمی داشته باشید وقت آن رسیده که فکر کنید و عمق روابط خود را بررسی نمایید.

فقدان صداقت،گاهی اوقات به عنوان کاردانی،روابط اجتماعی و سیاست مصطلح شده است.آیا واقعا چنین است؟

مشکل دروغ گفتن این است که شخص باید دروغ هایش را به یاد بیاورد.صداقت مستلزم قاطعیت و تعهد است.همه ی ما در موارد زیر چند دفعه مقصر بوده ایم؟:

1-دروغ های مصلحت آمیز

2-چاپلوسی

3-حذف حقایق یا گفتن نیمی از حقیقت

4-گفتن بزرگترین دروغ با سکوت کردن

با خودتان صادق باشید سپس می توانید اطمینان داشته باشید یک آدم حقه باز از جهان کم شده است.     توماس کارلیل

بعضی اوقات روشنی حقیقت مشخص نیست،اما شیطان را کور می کند.

صداقت به معنی خالص و واقعی بودن در برابر دغل بازی و تقلب است.

ارزش اجتماعی مورد اعتماد،برای خود بنا کنید.اگر تنها یک چیز وجود دارد که هر نوع رابطه را در خانه،محل کار و اجتماع بنا می نهد،آن صداقت است.در برابر رفتار غیر صادقانه متعهد نشوید.صداقت،صراحت،اعتبار و دوستی را به وجود می آورد.آن احترام به خود و دیگران را نشان می دهد.صداقت در بودن است نه تظاهر به بودن.دروغ ها ممکن است سریع عمل کنند،اما حقیقت بادوام است.درستی را نمی توان در بروشورهای شرکت ها جست و جو کرد،اما در منش افراد پیدا شود.

آیا ارزش دارد که شخص درستی خود را مصالحه نموده و متوسل به راه های میان بر شود؟شخص ممکن است از این طریق به مقصد برسد،اما بعد از دانستن حقیقت هرگز خوشحال نخواهد شد.انسان خوب بودن از بردن جایزه و پیروزی مهم تر است.

یک پوند کره

کشاورزی بود که یک پوند کره به نانوایی فروخت.روزی نانوا تصمیم گرفت کره را وزن کند تا ببیند که آیا کره ی او یک پوند است،اما متوجه شد که مقدار کره یک پوند نمی باشد.این موضوع او را عصبانی کرد و از کشاورز به دادگاه شکایت کرد.قاضی از کشاورز خواست تا بگوید از چه وسیله ی اندازه گیری برای وزن کردن استفاده کرده است.کشاورز جواب داد:((جناب قاضی من یک آدم قدیمی هستم و وسیله ی اندازه گیری مناسبی ندارم،اما یک مقیاس داشتم))قاضی پرسید:((بگویید کره را چگونه وزن کرده اید؟))کشاورز جواب داد:((جناب قاضی مدت ها قبل از اینکه نانوا شروع به خرید کره از من کند من یک پوند نان از او می خریدم بنابراین هر روز وقتی که نانوا برایم یک پوند نان می آورد،من نان را روی ترازو می گذاشتم و براساس آن به او کره می دادم.اگر کسی مقصر باشد آن نانوا است))

اصول اخلاقی این داستان چیست؟از هر دست که می دهیم از همان دست می گیریم.

هر کاری که می کنید این سوال را از خودتان بپرسید،آیا مقدار دستمزد و پولی را که دریافت کرده ام منصفانه بوده است؟

صداقت و یا عدم صداقت عادت می شوند.بعضی افراد عدم صداقت را تمرین می کنند و می توانند با گردن راست دروغ بگویند.بعضی ها آن قدر دروغ می گویند که هرگز نمی دانند حقیقت کدام است؟اما آن ها چه کسی را فریب می دهند؟بیش از هر کس دیگر،خودشان را.

صداقت را می توان به راحتی کنار گذاشت.برخی از افراد افتخار می کنند که به حالت حیوانی صادق هستند.چنین به نظر می رسد که آن ها به جای این که ددمنشی را از خود دور کنند،صداقت را بیرون انداخته اند.انتخاب لغات و رعایت آداب و معاشرت بسیار اهمیت دارند.

1- دوران «ژست»:
تا 24 سالگى بوده و در این مرحله آدم هر جا میره ژست میگیره
و میگه من از همه بهترم!

2- دوران« قسط»:
دورانی است که معمولاً بين 25 تا 45 سالگى قرار دارد ، اين مرحله با قسط وام ازدواج شروع شده و با انواع ديگر اقساط ادامه پيدا ميكند.

3- دوران« تست»:
این دوران که از 45 تا 60 سالگى است . در اين مرحله انواع بیماریها به آدم هجوم آورده و
هی باید بریم دکتر و تست بدیم
و تست بدیم و تسسسست بدیم!

4- دوران« فس» :
اين مرحله كه آخرين مرحله نيز هست از 60 سالگى شروع ميشود و طى آن آدم به فس فس ميافتد.

پس منتظر روزگار خوش نباشید و از زمان حال خود لذت ببرید،
فردا و فردا هم نگید و دیروز دیروز هم نکنید ...

1--زودتر سر کار بروید

اگر از آن دسته کارمندان هستید که هر روز دیر سر کار می روند، هرگز نباید انتظار افزایش حقوق داشته باشید. مطالعه ای که توسط انجمن روانشناسی آمریکا انجام شد نشان داد کارمندانی که زودتر در محل کار حاضر می شوند از نظر کارفرمایان باوجدان تر هستند.
۲-وقتی تحت فشارید صبر داشته باشید

وقتی تحت فشارید، چطور واکنش نشان می دهید؟ کارفرامایان همیشه دوست دارند به آن دسته از کارمندانی که تحت فشار صبر می کنند و کنترل خود را از دست نمی دهند پاداش دهند.
۳-نگرش مثبت داشته باشید

اگر تمام موارد مطرح شده در این مقاله را نادیده بگیریم، بلا استثنا تمام کارفرمایان به کارمندانی که هر روز با نگرش مثبت و اشتیاق تمام سر کار حاضر می شوند توجه ویژه ای دارند این در حالی است که معمولا کارفرمایان سعی می کنند از همان روز اول از شر کارمندانی که دائم بهانه تراشی می کنند و شکوه و شکایت می کنند خلاص شوند.
۴-از شایعه پراکنی اجتناب کنید

شاید گاهی اوقات وسوسه شوید و بخواهید پشت سر همکاران خود صحبت کنید اما همیشه به خاطر بسپارید کارفرمای شما محیط کار را زیر نظر دارد و معمولا با این موارد برخورد خواهند کرد. شایعه پراکنی از شما فردی غیر حرفه ای خواهد ساخت که ارزش اعتماد ندارد.
۵-بهره وری خود را افزایش دهید

اگر کیفیت و کمیت خروجی کار روزانه خود را افزایش دهید کارفرما نیز با رغبت بیشتری با افزایش حقوق شما موافقت خواهد کرد. راهی برای تمرکز پیدا کنید و سعی کنید در زمان تعیین شده وظایف و مسئولیت های خود را به صورت کامل انجام دهید.
۶-در بحث ها شرکت کنید

فعال باشید، خواه در جلسه ی طوفان فکری شرکت کرده باشید یا در مهمانی که به مناسبت موفقیت اخیر شرکت برگزار شده است. اگر مدیریت شما را به چشم یکی از اجزای کلیدی و ضروری تیم نگاه کنند، مطمئنا در صف افزایش حقوق در اول صف خواهید بود.
۷-مشکلات را حل کنید

افرادی که همیشه در پی حل مشکلات هستند در هر تیمی به عنوان فرد کلیدی تلقی می شوند، پس همیشه سعی کنید هر وقت کارفرمایتان به کمک شما نیاز داشت حاضر باشید و با جان و دل در حل مشکلات به او کمک کنید.
۸-ارزش تولید کنید

اگر می خواهید رقم فیش حقوقی خود را افزایش دهید، ارزش بیشتری به کارفرمای خود ارائه دهید. مدرک جدیدی بگیرید یا مهارت جدیدی بیاموزید و این موارد را به رزومه خود بیفزایید.
۹-عضوی فعال در گروه باشید، تیم گرا باشید

وقتی همکاران شما با مشکل مواجه می شوند چقدر به آنها کمک می کنید؟ همان طور که متمایز بودن مهم است، خیلی مهم است که کارفرما شما را به عنوان فردی تیم گرا و دلسوز قبول داشته باشد.
۱۰-کارفرمای خود را مطلع کنید

شاید شما سخت کوش ترین فرد شرکت باشید اما اگر کارفرما از این موضوع مطلع نباشد اصلا چه ارزشی دارد. سعی کنید همیشه کارفرما را در جریان امور بگذارید، مخصوصا اگر در یک پروژه بزرگ و طولانی مدت کار می کنید.
۱۱-با دیگران همراهی کنید

علاوه بر اینکه به همکاران خود کمک می کنید سعی کنید به هر قیمیتی شده از مجادلات دوری کنید. حتی اگر حق با شما باشد باز هم ارزش دارد با دیگران مشاجره کنید. اگر نتوانید با دیگران بسازید و همزیستی کنید شاید کارفرما شما را بانی مشکلات ببیند و در اولین فرصت شما را اخراج کند.
۱۲-حرفه ای لباس بپوشید

در نظرسنجی که در سال ۲۰۱۳ توسط OfficeTeam برگزار شد، ۸۰ درصد کارفرمایان اذعان داشتند انتخاب لباس بر روی شانس افزایش حقوق و ترفیع گرفتن کارمندان تاثیر دارد. همیشه تمیز، مرتب و شیک باشید.
۱۳-درخواست ترفیع دهید

یکی از بهترین راه های افزایش درآمد این است که سمت جدیدی به دست آورید. پس همیشه مراقب فرصت های ترفیع باشید و وقتی واجد شرایط بودید کارفرمای خود را در جریان درخواست تان قرار دهید.
۱۴-بخواهید

اگر و ضع مالی شرکت شما عالی است، دو دل نباشید و برای افزایش حقوق درخواست دهید. ارزش خود را برای شرکت گوشزد کنید و دلایل قوی بیاورید که ثابت کند لایق این پاداش هستید.
۱۵-بدانید کی ترک کنید

گاهی اوقات علی رغم سخت کوشی با کارفرمای کنونی خود راه به جایی نمی برید و مجبور به اتمام همکاری خواهید بود. در چنین شرایطی کاملا واضح است که شغل شما آنی نیست که می خواهید، پس هر چه زودتر شغل تان را ترک کنید و به دنبال کار بهتری باشید.

همه می توانند از این عادت های روزانه برای افزایش حقوق استفاده کنند. اگر چه این نکات هیچ تضمینی برای گرفتن افزایش حقوق فوری نمی دهد، اما اگر آنها را رعایت کنید مطمئن باشید همکاری طولانی مدت و مفیدی با شرکت خود خواهید داشت که صد البته شامل افزایش حقوق، ترفیع و مزایای مثبت زیادی خواهد بود. هدف ایجاد عادت های مفید و مثبتی است که در بلند مدت ضامن خوشبختی شما باشد. گاهی اوقات پیروی از این عادت ها حتی از خود افزایش حقوق نیز شیرین تر خواهد بود.